Vous êtes maintenant dans la phase de l’entretien d’embauche après avoir effectué parfaitement le tri de CV et le processus de recrutement de votre futur salarié. 

Il vous faut maintenant préparer en amont l’entretien en vous mettant à la place du candidat et en listant des questions déterminantes. Entretien embauche questions impératives à poser à votre candidat pour vérifier les aptitudes et motivations du postulant, c’est parti !

Entretien embauche questions : pourquoi questionner le postulant ?

Le but de la manœuvre lorsque le recruteur pose des questions au candidat, n’est pas de le déstabiliser ou de lui faire perdre ses moyens. Le fait de poser des questions sensées et réfléchies permet de mieux connaître le postulant, de mieux le cerner, de détecter ses failles et de vérifier son engagement.

Entretien embauche questions : quelles sont celles qui reviennent souvent et qui vous permettront d’établir une liste détaillée pour ne rien oublier lors du recrutement.

En parallèle, n’hésitez pas à lire : Comment trouver le candidat idéal pour son entreprise ?

Préparation entretien embauche questions

Mettez-vous toujours à la place du postulant avant de les rédiger.

Prenez ensuite tout simplement une feuille, un bloc-notes, votre ordinateur ou votre tablette et établissez préalablement à l’entretien, la liste de questions que vous poserez à votre candidat.

Soyez sûr de vous lorsque vous poserez vos questions afin de mener l’entretien à bien et d’avoir le temps de poser toutes les questions nécessaires.

Pour avoir plus d’informations : Les 5 étapes du processus de recrutement pour réaliser votre embauche efficacement !

Entretien embauche questions sur le tempérament du postulant

Afin de mieux appréhender le tempérament et la personnalité du candidat, il est essentiel de lui poser des questions afin de vérifier que son caractère est adapté au poste proposé.

Pour ce faire, déterminez quels sont les critères de caractère impératifs que votre candidat doit avoir comme : sa maitrise du stress, sa façon de gérer et résoudre les conflits, etc.

Entretien embauche question la plus évidente :

– Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Vous pouvez également lui poser une série de questions telles que :

–        Qu’est-ce qui vous amène aujourd’hui devant moi ?

–        Pouvez-vous me citer 3 qualités ?

–        Pouvez-vous me citer 3 défauts ?

–        Quelle a été votre réaction initiale quand vous avez découvert notre annonce d’emploi ?

–        Résistez-vous au stress et à l’imprévu ?

–        Comment supportez-vous l’autorité et la hiérarchie établie ?

–        Comment jugez-vous votre sens de la ponctualité ?

–        Pratiquez-vous des activités ou des hobbies spécifiques ?

–        Qu’est-ce qui vous a poussé à contacter notre entreprise lorsque vous avez effectué votre candidature spontanée ?

–        Comment avez-vous découvert notre offre d’emploi ?

–        Que savez-vous réellement de notre entreprise ?

–        Quels sont les services ou les produits vendus par notre société ?

–        Que disent de vous vos clients et vos anciens collaborateurs ?

Pour avoir plus d’informations : Comment utiliser LinkedIn pour le recrutement de son entreprise ?

Entretien embauche : questions sur le motif de la démarche du postulant et sa motivation

Pour déterminer le niveau de motivation du postulant, vous allez devoir lui poser des questions sur le motif de sa démarche à postuler chez vous et également vérifier la force de sa motivation.

Un article à ce sujet : Entretien embauche : les 6 questions pour cerner la motivation d’un candidat !

Vérifiez d’ores et déjà sa posture et son attitude. Le candidat est-il dynamique ? Répond-il à vos questions avec un air et un ton déterminé ? Ou au contraire las et indifférent ?
Même si l’attitude parle d’elle-même et permet de vérifier le niveau de motivation d’un postulant, vous pouvez toujours peaufiner avec des questions comme :

–        Qu’est-ce qui vous a motivé à candidater pour notre entreprise ?

–        Quelles sont vos motivations pour ce poste ?

–        Quelles seraient les raisons qui vous motiveraient chaque jour pour réaliser vos projets et vous permettre de performer chez nous ?

–        Qu’est-ce qui vous différencie d’autres candidats ? Pourquoi devrions-nous sélectionner votre candidature plutôt qu’une autre ?

–        Si je vous dis que j’ai besoin de quelqu’un immédiatement, êtes-vous disponible ? Ou à partir de quand êtes-vous disponible ?

–        Quel est votre niveau de mobilité ? Disposez-vous d’un véhicule personnel et du permis de conduire ?

–        Seriez-vous prêt à accepter une rémunération plus basse que vos prétentions salariales si le poste vous plaisait réellement ?

Questions sur l’expérience du candidat

L’expérience joue un rôle crucial lors du recrutement, mais n’est pas impérative. Vous pouvez tout à fait accepter qu’un candidat n’ait pas d’expérience pour le poste si vous jugez que la motivation et la détermination suffisent à elles seules.

Si le poste demande une certaine expérience, qu’elle soit personnelle ou professionnelle, posez-lui ce genre de questions :

–        Comment s’est passée votre dernière expérience professionnelle ?

–        Qu’avez-vous tiré de positif de toutes vos expériences réunies ?

–        Qu’en avez-vous retenu de négatif et que vous ne souhaiteriez plus rencontrer ?

–        Avez-vous déjà dirigé, encadré ou formé une équipe ?

–        Avez-vous déjà fait face à des conflits avec des clients, des bénéficiaires ou des collègues ?

–        Si vous avez déjà rencontré des situations conflictuelles, comment êtes-vous parvenu à les résoudre ?

–        Quelle est la chose ou la situation qui vous a rendu le plus fier au cours de votre carrière ?

–        Que me dirait votre dernier employeur si je le contactais pour avoir un avis sur votre dernière expérience professionnelle ?

Entretien d’embauche, les questions sur la future carrière du candidat

L’ambition d’une personne peut en dire long sur son caractère. Essayez de poser des questions à votre futur salarié, afin de percevoir son niveau de détermination et de motivation à gravir les échelons.

–        Comment vous voyez vous dans cinq ans et sur quel type de poste ?

–        Avez-vous des ambitions spécifiques ?

–        Souhaitez-vous vous former ou vous perfectionner dans les années à venir ?

–        Votre niveau de formation actuel vous convient-il ?

–        Projetez-vous de rester dans la région ou aimeriez-vous voyager ?

–        Combien de temps vous imaginez vous sur le poste pour lequel vous postulez ?

–        Avez-vous l’habitude de vous lasser rapidement d’un poste et d’avoir l’impression d’avoir vite fait le tour ?

Questions sur les compétences du candidat

Afin de vérifier si les compétences du postulant sont en adéquation avec le poste visé, posez-lui des questions sur ses capacités et ses aptitudes à occuper ce poste. Vous pourrez ainsi savoir ce que ce candidat pourra apporter à votre entreprise ! Demandez-lui par exemple :

–        Quelle est votre expérience pour ce poste ?

–        Que pouvez-vous apporter à notre entreprise en général ?

–        Arriveriez-vous à fidéliser les clients ?

–        Quelles compétences pourriez-vous apporter à votre équipe et à vos collaborateurs ?

–        D’après les compétences listées dans notre annonce, répondez-vous positivement à toutes ces aptitudes ? Avez-vous au contraire des lacunes pour certaines des capacités à avoir pour ce poste ?

Si le poste visé requiert des connaissances ou compétences dans l’utilisation d’outils spécifiques, demandez-lui si les logiciels sont bien maitrisés : Excel, Word, Outlook, PowerPoint, etc.

En parallèle, n’hésitez pas à lire : Quels sont les avantages de recruter en télétravail pour son entreprise ?

Entretien embauche questions pièges

Même si la démarche n’est pas forcément bien perçue par tout le monde, tout est une question de point de vue.

Les questions tests permettent de détecter les failles du postulant afin de tester la véracité de ses compétences, de son savoir-être et savoir-vivre, de son honnêteté et de son bon sens.

Afin d’avoir plus de conseils, n’hésitez pas à lire : Recrutement sans CV : comment le mettre en place dans son entreprise ?

Elles permettent par exemple de tester le niveau de répartie d’un postulant pour un poste de commercial qui aura besoin de disposer d’une excellente répartie.

Posez à votre candidat ce type de question :

–        Vous n’avez pas d’expérience pour ce type d’emploi, qu’est-ce qui pourrait vous démarquer d’un concurrent avec une forte expérience ?

–        Quelles seraient les situations qui vous poseraient un problème dans l’emploi pour lequel vous postulez ?

–        Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ?

–        Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

–        Dans quel type d’entreprise avez-vous postulé depuis que vous êtes en recherche d’emploi ?

–        Que pensez-vous de notre entreprise et de nos valeurs ?

–        Pourquoi postulez-vous chez nous ?

–        Qu’est-ce qui fait de vous le candidat idéal ?

–        Avez-vous des questions ?

Entretien embauche questions interdites

Pour le caractère discriminatoire, vous n’avez pas le droit de poser certaines questions telles que :

–        Quelles sont vos origines ?

–        Quelle est votre situation familiale ?

–        Êtes-vous en couple ou avez-vous des enfants ?

–        Souhaitez-vous avoir des enfants prochainement ? Êtes-vous enceinte ?

–        Avez-vous des problèmes de santé ?

–        Êtes-vous syndiqué ?

–        Quelle est votre orientation sexuelle ?

–        Pour quel parti politique votez-vous ?

–        Votre âge peut-il vous empêcher de mener à bien votre mission ?

Enfin, toutes formes de questions qui pourraient être jugées comme discriminatoires par le Code du travail !

Comme vous avez pu le constater, la liste de questions à poser peut-être plus ou moins longue. Triez et déterminez les questions en adéquation avec le poste visé pour être encore plus efficace.

Entretien embauche questions impératives, vous êtes maintenant paré pour mener à bien l’embauche de votre candidat !

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