Cabinet de recrutement Cybersécurité

Les profils cybersécurité que je chasse

Recruteur spécialisé Cybersécurité et IT depuis 2011, en cabinet puis avec Get in Talent depuis 2019. La cybersécurité est mon cœur de métier historique : je connais les salaires réels, les parcours crédibles et les signaux qui distinguent un expert de terrain d'un profil qui survend ses certifications.

RSSI / CISO

Pilotage de la stratégie cybersécurité, gouvernance des risques, interlocuteur du COMEX. Le recrutement le plus structurant, et celui où une erreur coûte le plus cher. Aussi disponible en transition. Voir la fiche complète →

DPO / Délégué à la protection des données

Conformité RGPD, registre des traitements, interface avec la CNIL. Interne ou externalisé, un poste où le double bagage juridique et technique fait toute la différence. Voir la fiche complète →

Pentester / Red Team

Tests d'intrusion, sécurité offensive, OSCP et CEH. Un marché où les vrais profils opérationnels sont rares et très sollicités, en CDI comme en mission. Voir la fiche complète →

DevSecOps

CI/CD sécurisé, SAST/DAST, sécurité des conteneurs et de la supply chain logicielle. Le pont entre les équipes de développement et la sécurité, un profil hybride difficile à évaluer sans culture technique. Voir la fiche complète →

Analyste SOC / CERT

Détection et réponse aux incidents, SIEM, EDR, forensic, gestion de crise. Du N1 au responsable SOC, avec une vraie grille de lecture sur les niveaux réels derrière les intitulés. Voir la fiche complète →

GRC Manager / Consultant NIS2, DORA

Gouvernance, risques, conformité. ISO 27001, EBIOS RM, mise en conformité NIS2 et DORA. La demande explose dans les secteurs régulés, l'offre de profils expérimentés ne suit pas. Voir la fiche complète →

IAM Engineer

Gestion des identités et des accès : Active Directory, Entra ID, Okta, PAM. Un domaine devenu critique avec le Zero Trust, et un vivier de spécialistes très restreint en France.

Cloud Security Engineer

Sécurisation des environnements AWS, Azure et GCP : landing zones, détection, durcissement, conformité cloud. Le profil que tout le monde cherche depuis que les workloads sont partis dans le cloud.

Architecte Sécurité

Zero Trust, segmentation, PKI, choix structurants de l'architecture de sécurité. Souvent le recrutement qui conditionne tous les autres, en grand groupe comme en ETI.

Mon approche

Qualification technique réelle

Je ne présente pas un profil sur la foi d'un CV. Je creuse le périmètre réellement tenu, les incidents gérés, les architectures défendues, les audits passés. Si besoin, je m'appuie sur des RSSI seniors de mon réseau pour valider la maturité technique avant de vous présenter le candidat.

Un réseau construit depuis 2011

14 ans à recruter exclusivement sur la cybersécurité et l'IT. Les meilleurs profils cyber ne répondent pas aux annonces : ils répondent à quelqu'un qu'ils connaissent, qui les a déjà placés ou suivis. C'est ce réseau qui fait la différence sur les recherches difficiles.

Vision écosystème

Je vous accompagne sur la durée, pas seulement sur un poste isolé. Structuration de la filière sécurité, arbitrage entre CDI, freelance et transition, calibrage salarial réaliste avant de lancer la recherche.

Pour qui

• Groupes régulés (banque, assurance, santé, énergie) sous le coup de NIS2 et DORA.
• ETI et PME industrielles qui structurent leur première vraie fonction sécurité.
• Scale-ups qui préparent une certification ISO 27001 ou passent leurs premiers audits clients.
• DSI et RSSI groupe qui étoffent une équipe existante ou remplacent un départ clé.

Modes d'intervention

CDI

Recrutement en chasse directe. Honoraires au succès. Garantie de remplacement 4 mois.

Freelance

Mise en relation en 48-72h avec des consultants seniors dont la disponibilité, les certifications et les références sont déjà vérifiées.

RSSI de transition

Un RSSI senior qui prend la fonction pour 3 à 12 mois : départ soudain du RSSI en poste, mise en conformité NIS2 ou DORA à tenir dans les délais, gestion de crise après incident, ou structuration de la fonction sécurité avant un recrutement pérenne.

Questions fréquentes