Salaires Cybersécurité & Conformité 2026
Le RSSI reste le poste le mieux payé du panel, et l'écart se creuse en haut de grille : en groupe coté, les packages dépassent 220K€ une fois le variable et les actions gratuites intégrés. À l'autre bout, le SOC reste la porte d'entrée du métier.
| Métier | Confirmé | Senior | Lead / Direction |
|---|---|---|---|
| RSSI / CISO | 70 → 95K€3 à 7 ans | 95 → 140K€7 à 12 ans | 140 → 220K€12+ ans |
| GRC Manager | 55 → 72K€3 à 7 ans | 72 → 95K€7 à 12 ans | 95 → 130K€12+ ans |
| DPO | 55 → 70K€3 à 7 ans | 70 → 90K€7 à 12 ans | 90 → 120K€12+ ans |
| Pentester | 50 → 70K€3 à 7 ans | 70 → 95K€7 à 12 ans | 95 → 130K€12+ ans |
| DevSecOps | 55 → 75K€3 à 7 ans | 75 → 95K€7 à 12 ans | 95 → 120K€12+ ans |
| Analyste SOC | 45 → 62K€2 à 5 ans | 62 → 80K€5 à 10 ans | 80 → 110K€10+ ans |
Besoin de recruter sur ces postes ? La page recrutement Cybersécurité détaille mon approche →
Salaires IT & Cloud 2026
Un seul métier du panel est en plateau : l'administrateur système, avec des hausses limitées à 2 ou 3 % cette année. Pour ces profils, la bascule vers le cloud, le SRE ou le DevOps reste le levier de salaire le plus efficace.
| Métier | Confirmé | Senior | Lead / Direction |
|---|---|---|---|
| Architecte Cloud | 65 → 85K€3 à 7 ans | 85 → 110K€7 à 12 ans | 110 → 160K€12+ ans |
| Lead Développeur / Tech Lead | 60 → 78K€3 à 7 ans | 78 → 100K€7 à 12 ans | 100 → 160K€12+ ans |
| DevOps / SRE | 55 → 72K€3 à 7 ans | 72 → 90K€7 à 12 ans | 90 → 120K€12+ ans |
| Administrateur Système | 38 → 50K€3 à 7 ans | 50 → 62K€7 à 12 ans | 62 → 85K€12+ ans |
Salaires Intelligence Artificielle & Data 2026
C'est la famille où les grilles bougent le plus vite. Les scale-ups parisiennes montent jusqu'à 170K€ cash plus BSPCE pour un AI Engineer senior. L'AI Red Teamer se paie 15 à 20 % au-dessus d'un pentester classique : la compétence est rare et l'AI Act la rend nécessaire.
| Métier | Confirmé | Senior | Lead / Direction |
|---|---|---|---|
| AI Engineer | 65 → 90K€3 à 7 ans | 90 → 120K€7 à 12 ans | 120 → 180K€12+ ans |
| ML Engineer / MLOps | 60 → 90K€3 à 7 ans | 90 → 130K€7 à 12 ans | 130 → 180K€12+ ans |
| AI Red Teamer | 65 → 95K€3 à 7 ans | 95 → 140K€7 à 12 ans | 140 → 180K€12+ ans |
| AI Trust Officer | 70 → 95K€5 à 8 ans | 95 → 140K€8 à 12 ans | 140 → 200K€12+ ans |
| AI Product Manager | 55 → 80K€4 à 7 ans | 80 → 115K€7 à 11 ans | 115 → 160K€11+ ans |
| Architecte Data | 65 → 90K€7 à 10 ans | 90 → 130K€10 à 13 ans | 130 → 180K€13+ ans |
| Lead Data Engineer | 55 → 72K€3 à 7 ans | 72 → 95K€7 à 12 ans | 95 → 150K€12+ ans |
| Analytics Engineer | 45 → 65K€3 à 6 ans | 65 → 90K€6 à 10 ans | 90 → 120K€10+ ans |
Ces profils bougent vite. La page recrutement IA détaille le marché →
Comment lire ce baromètre
Trois précautions avant de vous comparer ou de calibrer une offre. D'abord, ce sont des fourchettes de marché, pas des promesses : le secteur, la taille de l'entreprise et la région font varier les montants, Paris et les secteurs régulés tirent vers le haut. Ensuite, le variable n'est pas compté sauf mention, et il pèse lourd en haut de grille : 10 à 30 % pour un RSSI en société cotée. Enfin, un intitulé ne dit rien du périmètre réel. Un « RSSI » qui manage 15 personnes en groupe international et un « RSSI » seul dans une PME de 80 salariés ne sont pas sur la même ligne de cette grille.
Questions fréquentes
Comment ces fourchettes sont-elles établies ?
Ce sont les salaires constatés sur mes recrutements et mes qualifications de candidats : le montant réellement négocié à la signature, pas celui de l'annonce. Brut annuel, France, hors variable sauf mention. Le détail par métier est publié sur chaque fiche du site.
À quelle fréquence le baromètre est-il mis à jour ?
Les fiches métier sont corrigées en continu, dès qu'une fourchette ne colle plus à ce qui se signe. Cette page de synthèse est revue au moins une fois par an. Dernière mise à jour : juillet 2026.
Pourquoi vos fourchettes diffèrent parfois des études publiées ailleurs ?
La plupart des grilles publiées agrègent des annonces et du déclaratif. Une annonce sous-cote souvent le haut de fourchette pour garder une marge de négociation, et le déclaratif gonfle. Ici, la référence est le contrat signé. Les écarts viennent de là.